福利待遇

  我司遵从 SA8000 所推出的社会责任标准。SA8000 标准取自于国际劳工组织公约。 联合国共同人权宣言和联合国儿童权利公约。SA8000 认证程序要求企业在下列领域满足一致条件:

  • 童工:企业必须按照法律控制最低年龄。 少年工,学校实习,工作时间和安全工作范围。

  • 强制雇佣:企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

  • 健康安全:企业必须提供安全健康的工作环境,对事故伤害的防护,健康安全教育,卫生清洁维持设备和常备饮用水。

  • 联合的自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

  • 差别待遇:企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

  • 惩罚措施:不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

  • 工作时间:企业必须遵守相应法规,雇员一周工作时间不得超过 60 小时,加班必须是自愿的,雇员一周至少有一天的假期。

  • 报酬:工资必须达到法定和行业规定的最低限额,并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额,不得以虚报的培训计划回避劳工法。

  • 管理体系:企业须制定一个对外公开的政策,承诺遵守相关法律和其他规定;保证进行管理的总结回顾,选定企业代表监督实行计划和实施控制,选择同样满足 SA8000 的供应商,确定表达意见的途径并采取纠正措施,公开与审查员的联系,提供应用的检验方法,并出示支持证明文件和记录。


    员工培训

  • 一、培训目的

  • 1. 使新员工尽快熟悉公司,顺利开展工作。    2. 使新员工熟悉公司各种制度,方便后期管理。

  • 3. 传递企业文化,形成企业凝聚力。          4. 规范员工操作,提升员工意识,提高公司效益。

  • 5. 帮助员工转变思想,培养员工归属感。      6. 引导员工树立职业心,更好地创造价值。

  • 二、培训内容

  • 1. 公司介绍及企业文化 2. 公司基本管理制度 3. 基本人事制度    4. 工伤与保险

  • 5. 消防与安全知识     6. 8S现场管理      7. 产品质量控制    8. 工艺流程      

  • 9. 各车间介绍      10. 各车间内部制度  11. 岗位操作